Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Guru SMK Yapalis Krian Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja guru yang dilihat dari tingginya tingkat lingkungan kerja fisik dan non fisik yang mempengaruhi kinerja guru SMK Yapalis Krian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja guru SMK Yapalis Krian melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Yapalis Krian berjumlah 65 guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, path analysis, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Yapalis Krian. Lingkungan kerja fisik secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Yapalis Krian melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Lingkungan kerja non fisik secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru SMK Yapalis Krian melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
I. Apriyanti, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” Universitas Lampung, 2023.
V. Rivai., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok : PT. Raja Grafindo Persada., 2014.
M. R. Mulyana, R. D. Amelia, and Michael, “Analisis Online Consumer Review Terhadap Proses Keputusan Pembelian Pada E-Commerce,” J. Indones. Sos. Teknol., vol. 2, no. 2, pp. 274–280, 2021.
I. Wursanto, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta : Andi., 2009.
G. Dessler, Human Resources Management. London: International Inc, 2016.
S. Dengo, “Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan tombatu utara kabupaten minahasa tenggara,” J. Adm. Publik JAP, vol. IX, no. 3, pp. 61–70, 2023.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.
K. Henny, R. Jhon, and Y. Novi, “Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada puskesmas Salido kabupaten Pesisir Selatan,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 397–414, 2022.
S. Trinovela and S. V. S. Saragi, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 42–54, 2021.
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2017.
N. P. Suwandewi and K. K. Heryanda, “Kompetensi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja petani sayur di daerah tegallalang,” Prospek J. Manaj. dan Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 101–107, 2022.
Sugiyono, Buku Metode Riset Penelitian Kuantitaif. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV.BUDI UTAMA., 2020.
Simamora, H. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sedarmayanti and M. Pusparani, “Faktor Yang mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia,” J. ILMU Manaj. Terap., vol. Volume 2, 2021.
K. S. Sumantri, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Wilayah Sumatera Selatan,” in Prosiding Manajemen, 2020, vol. 9, no. 2, pp. 372–375. doi: 10.52333/kompetitif.v9i2.712.
C. Wijaya, Mardianto, and M. A. Prasetia, “The Effect Of Self-Control And Conformity On Student Consumptive Behavior Of Ar-Rahman Sma Medan Year 2020.,” Int. J. Educ. Soc. Stud. Manag., vol. 1, no. 1, pp. 1–10, 2021.
Kusuma, “Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Survei pada PTS di Wilayah Jakarta Barat),” J. Manaj. Maranantha, vol. 17, no. 2, pp. 123–134, 2018.
N. I. W. Adiyasa and W. Windayanti, “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ,” J. Manaj. Strateg. dan Apl. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 23–30, 2019.
N. N. Maulidiyah, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pergerakan Ekonomi,” Act. J. Ekon. Syariah, vol. 2, no. 2, pp. 44–60, 2019.
C. O. M. Wijaya, Produktivitas Kerja. Jakarta: Kencana, 2021.
Ghozali, D. Dewianawati, and A. R. P. Jaya, “Analisis Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Trias Sentosa Tbk Krian Kabupaten Sidoarjo,” EMAS, vol. 3, no. 1, pp. 106–120, 2020.
I. G. Nusantara, D. Dewianawati, and A. Sunaryo, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Barata Indonesia (Persero) Studi Kasus Proyek Gempolkrep,” PRAGMATIS J. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 11–20, 2022.