Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Sakinah Palembang
Article Sidebar
Published
May 30, 2023
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of workload on employee performance at Palembang Sakinah Convection. The research method used is a quantitative method. Data collection techniques using research questionnaires. The total population is 48 employees and the sample used in the research using the purposive sampling method is employees in the production section of 40 respondents. Data were analyzed using simple linear regression analysis. The results of the study indicate that there is a negative and significant effect of workload on employee performance at the Palembang Sakinah Convection.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
ArdeliaS., KarimudinY., & SantatiP. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Sakinah Palembang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 879-888. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3686
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adrianto, Teddy and Zainal Ilmi, Ariesta Heksarini. (2020). The Influence of Workload and Motivation on Employee Satisfaction and Performance of PT. Gema Soerya Samodra. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4 (3), 71–78.
Agustine, Thia Dwi and Lenny Christina Nawangsari. (2020). The Effect of Compensation and Work Loads Towards Intension of Turnover with Work Satisfaction as a Variable Mediation in Clinic Employees of PT. Nayaka Era Husada Branch of Bekasi. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5 (7), 1304–1312.
Alwi, Alfian dan Indra Suhendra. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3 (1), 72–93.
Anwar, Hairul dan Nurul Afna. (2022). Analisis Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ( Persero ) UP3 Banjarmasin. BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (2), 72–81.
Arfani, Moh Rizal dan Bachruddin Saleh Luturlean. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo cabang Bandung. E-Proceeding of Management, 5 (2), 2770–2785.
Arifin, Muhammad dan Agus Muharto. (2022). Pengaruh Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15 (1), 37.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Sukma, Erlangga Andi dan Farika Nikmah, Izzatul Ulya. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Wonosari Kebun Teh Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15 (2), 203–209.
Dijaya, I Gusti Komang dan Ni Nyoman Suryani, Sapta Rini Widyawati. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2 (3), 533–544.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, Jogiyanto (2018). Metode Pengumpulan dan Teknik Analisis Data. Yogyakarta: Andi.
Hermawan, Eric. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1 (1), 53–62.
Heryyanto, Asep. (2022). Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Strategic: Journal of Management Sciences, 2 (1), 6.
Huda, Miftahul dan Moh. Azus Shony Azar. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Forisa Nusapersada Lamongan. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 13 (2), 160–172.
Husin dan Nurwati, Sitti Aisyah. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10 (1), 69–78.
Hutabarat, Julianus. (2017). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.
Irianto, Agus. (2017). Statistik Konsep Dasar, Aplikasi, dan Pengembangannya. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Jalil, Abdul. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 1 (2), 117–134.
Putra, Tommy Andres Adi dan Ni Nyoman Suryani, Sapta Rini Widyawati. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Samas Bhakti Pertiwi Bandung. VALUES, 2 (3), 721-727.
Koesomowidjojo, Suci R. Marih. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Layuk, Agustiani Sambo dan Gunawan, Hasmin Tamsah. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 1 (3), 137–151.
Lestari, Wahyu Muji dan Lie Liana, Ajeng Aquinia. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Beban Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27 (2), 100–110.
Lukito, Leonardo Hendy dan Ida Martini Alriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 45, 24–35.
Lussier, Robert N. and John R. Hendon. (2019). Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. Singapore: Sage Publications.
Yusuf, Rika M. dan Rita N. Taroreh, Genita G. Lumintang. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA, 7 (4), 4787–4797.
Utami, Rejil dan Maria Magdalena. (2018). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1 (4), 1–15.
Manalu, WAP Watson and Yusniar Lubis, Syaifuddin. (2022). Effect of Workload and Work Stress on Employees Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable in Rubber Plantation, Serdang II District PT. Perkebunan Nusantara III. Enrichment: Journal of Management, 12 (2), 1960–1970.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardianto, Adi. (2018). Management Recruitment. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2016). Human Resource Management (Edisi 10 Jilid 3). Jakarta: Salemba Empat.
Minarika, Anisa dan Renny Sri Purwanti, Ali Muhidin. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2 (1), 2.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170–183.
Nurhasanah dan Jufrizen, Zulaspan Tupti. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5 (1), 245–261.
Parashakti, Ryani dan Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan an Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1 (3), 290–304.
Pramesthi, Ridha Andaru Jehan dan Anis Siti Hartati, Istiana Rahatmawati. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Stres Kerja. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen. 17 (1), 47-60.
Putri, Ni Putu Chandra Saharani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4 (2), 55–60.
Priyandi, Riki dan Paham Ginting, Yeni Asah. (2020). The Effect of Work Load, Discipline, and Employee Income of Employees on Aparature Performance Civil Country through Work Satisfaction as an Intervening Variable on Medan Education Department. International Journal of Research and Review, 7 (1), 372-383.
Rindorindo, Rocky P. dan Sri Murni, Irvan Trang. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA, 7 (4), 5953–5962.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2017). Management. New York: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. (2018). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, Malik Abdul dan Rully Moh. Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2 (1), 1–22.
Rolos, Jeky K. R. dan Sofia A. P. Sambul, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (4), 19–27.
Irawati, Rusda dan Dini Arimbi Carollina. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5 (1), 51.
Sulastri dan Onsardi. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Honda Astra Motor Bengkulu. Journal of Management and Business, 2 (1), 83-89.
Saputri, Siska Dwi dan Muhammad Zakiy. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. Prosiding UMY Grace, 429–438.
Utomo, Setiyo. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Parameter, 4 (2).
Sinaga, Onita Sari dan Abdurrozzaq Hasibuan, Efendi Eko Priyojadmiko, Marisi Butarbutar, Sukarman Purba, Karwanto Marto Silalahi, A. Nururrochman, Hidayatulloh, Muliana. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Siregar, Roni Mukti dan Leonardo Simorangkir, Satria Agung, Rachman Amin Angkat, Eni Ery Yanti. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Karakteristik Pekerjaan, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7 (2), 217–225.
Soelton, Mochamad dan Pudji Astuti, Naswardi, Ellya Susilowati, Tati Nugrahati. (2021). Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi. Conference on Economic and Business Innovation, 1 (1), 1–14.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sumardjo, Mahendro dan Donni Juni Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publisher Service.
Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian.Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Syamsu, Nadya Nanavati dan Mochamad Soleton, Andesna Nanda, Ratyuhono, Linggarnusantara Putra, Putri Pebriani. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5 (1), 1.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja). Surakarta: Harapan Press.
Tjiabrata, Fernando Reinhard dan Bode Lumanaw, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 (2), 1570–1580.
Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wahyuni, Rika dan Hadi Hanafi. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche Journal, 12 (1), 1–10.
Yosiana and Adya Hermawati, Muchlis H. Mas'ud. (2020). The Analysis of Workload and Work Environment on Nurse Performance with Job Stress as Mediation Variable. Journal of Socioeconomics and Development, 3 (1), 37.
Belawa, Anak Agung Oka Putra dan Ni Nyoman Suryani, I Nyoman Mustika. (2022). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Jambuwuluk Oceano Seminyak. VALUES, 3 (1), 254-263.
Agustine, Thia Dwi and Lenny Christina Nawangsari. (2020). The Effect of Compensation and Work Loads Towards Intension of Turnover with Work Satisfaction as a Variable Mediation in Clinic Employees of PT. Nayaka Era Husada Branch of Bekasi. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5 (7), 1304–1312.
Alwi, Alfian dan Indra Suhendra. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3 (1), 72–93.
Anwar, Hairul dan Nurul Afna. (2022). Analisis Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ( Persero ) UP3 Banjarmasin. BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (2), 72–81.
Arfani, Moh Rizal dan Bachruddin Saleh Luturlean. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo cabang Bandung. E-Proceeding of Management, 5 (2), 2770–2785.
Arifin, Muhammad dan Agus Muharto. (2022). Pengaruh Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15 (1), 37.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Sukma, Erlangga Andi dan Farika Nikmah, Izzatul Ulya. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Wonosari Kebun Teh Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15 (2), 203–209.
Dijaya, I Gusti Komang dan Ni Nyoman Suryani, Sapta Rini Widyawati. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2 (3), 533–544.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, Jogiyanto (2018). Metode Pengumpulan dan Teknik Analisis Data. Yogyakarta: Andi.
Hermawan, Eric. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1 (1), 53–62.
Heryyanto, Asep. (2022). Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Strategic: Journal of Management Sciences, 2 (1), 6.
Huda, Miftahul dan Moh. Azus Shony Azar. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Forisa Nusapersada Lamongan. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 13 (2), 160–172.
Husin dan Nurwati, Sitti Aisyah. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10 (1), 69–78.
Hutabarat, Julianus. (2017). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.
Irianto, Agus. (2017). Statistik Konsep Dasar, Aplikasi, dan Pengembangannya. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Jalil, Abdul. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 1 (2), 117–134.
Putra, Tommy Andres Adi dan Ni Nyoman Suryani, Sapta Rini Widyawati. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Samas Bhakti Pertiwi Bandung. VALUES, 2 (3), 721-727.
Koesomowidjojo, Suci R. Marih. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Layuk, Agustiani Sambo dan Gunawan, Hasmin Tamsah. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 1 (3), 137–151.
Lestari, Wahyu Muji dan Lie Liana, Ajeng Aquinia. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Beban Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27 (2), 100–110.
Lukito, Leonardo Hendy dan Ida Martini Alriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 45, 24–35.
Lussier, Robert N. and John R. Hendon. (2019). Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. Singapore: Sage Publications.
Yusuf, Rika M. dan Rita N. Taroreh, Genita G. Lumintang. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA, 7 (4), 4787–4797.
Utami, Rejil dan Maria Magdalena. (2018). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1 (4), 1–15.
Manalu, WAP Watson and Yusniar Lubis, Syaifuddin. (2022). Effect of Workload and Work Stress on Employees Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable in Rubber Plantation, Serdang II District PT. Perkebunan Nusantara III. Enrichment: Journal of Management, 12 (2), 1960–1970.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardianto, Adi. (2018). Management Recruitment. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2016). Human Resource Management (Edisi 10 Jilid 3). Jakarta: Salemba Empat.
Minarika, Anisa dan Renny Sri Purwanti, Ali Muhidin. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2 (1), 2.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170–183.
Nurhasanah dan Jufrizen, Zulaspan Tupti. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5 (1), 245–261.
Parashakti, Ryani dan Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan an Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1 (3), 290–304.
Pramesthi, Ridha Andaru Jehan dan Anis Siti Hartati, Istiana Rahatmawati. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Stres Kerja. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen. 17 (1), 47-60.
Putri, Ni Putu Chandra Saharani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4 (2), 55–60.
Priyandi, Riki dan Paham Ginting, Yeni Asah. (2020). The Effect of Work Load, Discipline, and Employee Income of Employees on Aparature Performance Civil Country through Work Satisfaction as an Intervening Variable on Medan Education Department. International Journal of Research and Review, 7 (1), 372-383.
Rindorindo, Rocky P. dan Sri Murni, Irvan Trang. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA, 7 (4), 5953–5962.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2017). Management. New York: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. (2018). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, Malik Abdul dan Rully Moh. Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2 (1), 1–22.
Rolos, Jeky K. R. dan Sofia A. P. Sambul, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (4), 19–27.
Irawati, Rusda dan Dini Arimbi Carollina. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5 (1), 51.
Sulastri dan Onsardi. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Honda Astra Motor Bengkulu. Journal of Management and Business, 2 (1), 83-89.
Saputri, Siska Dwi dan Muhammad Zakiy. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. Prosiding UMY Grace, 429–438.
Utomo, Setiyo. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Parameter, 4 (2).
Sinaga, Onita Sari dan Abdurrozzaq Hasibuan, Efendi Eko Priyojadmiko, Marisi Butarbutar, Sukarman Purba, Karwanto Marto Silalahi, A. Nururrochman, Hidayatulloh, Muliana. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Siregar, Roni Mukti dan Leonardo Simorangkir, Satria Agung, Rachman Amin Angkat, Eni Ery Yanti. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Karakteristik Pekerjaan, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7 (2), 217–225.
Soelton, Mochamad dan Pudji Astuti, Naswardi, Ellya Susilowati, Tati Nugrahati. (2021). Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi. Conference on Economic and Business Innovation, 1 (1), 1–14.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sumardjo, Mahendro dan Donni Juni Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publisher Service.
Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian.Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Syamsu, Nadya Nanavati dan Mochamad Soleton, Andesna Nanda, Ratyuhono, Linggarnusantara Putra, Putri Pebriani. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5 (1), 1.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja). Surakarta: Harapan Press.
Tjiabrata, Fernando Reinhard dan Bode Lumanaw, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 (2), 1570–1580.
Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wahyuni, Rika dan Hadi Hanafi. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche Journal, 12 (1), 1–10.
Yosiana and Adya Hermawati, Muchlis H. Mas'ud. (2020). The Analysis of Workload and Work Environment on Nurse Performance with Job Stress as Mediation Variable. Journal of Socioeconomics and Development, 3 (1), 37.
Belawa, Anak Agung Oka Putra dan Ni Nyoman Suryani, I Nyoman Mustika. (2022). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Jambuwuluk Oceano Seminyak. VALUES, 3 (1), 254-263.