Pengaruh Pengaruh Komisi dan Bonus Terhadap Kinerja Agen Asuransi di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Setia Budi Medan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komisi dan Bonus Terhadap Kinerja Agen Asuransi di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Setia Budi Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS 24. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan metode skala likert serta sampel sebanyak 65 Agen di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Setia Budi Medan (RO Al-Fatih Agency) yang telah bersertifikat AASI (Asosiasi Asuransi Syariah Indonesia). Hasil penelitian ini menunjukkan dari perhitungan R Square sebesar 0,568 atau sebesar 56,8%. Hal tersebut memperlihatkan bahwa kinerja agen dipengaruhi oleh kedua variabel komisi dan bonus sebesar 56,8% Sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak disertakan di penelitian ini. Uji parsial (Uji t) pada penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja agen asuransi di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Setia Budi Medan adalah variabel komisi sebesar 3.883 (X1) dan variabel bonus sebesar 3.100 (X2). Dari hasil uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa Komisi dan bonus berpengaruh secara simultan terhadap kinerja agen asuransi di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Setia Budi Medan, dapat dilihat berdasarkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000<0,05 dan juga diperoleh nilai F hitung>F tabel yakni 40.803>3,15.
Downloads
Article Details
References
Akmal, A. T. (2017). Tafsir Ayat-ayat Ekonomi. FEBI UINSU-Press.
Andri Soemitra. (2015). Asuransi Syariah. Wal Ashri Publishing.
Aslami, N. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Business Suport Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Telekomunikasi Seluler Cabang Medan. Jurnal Ilmiah “JUMANSI STINDO,” 1(2).
Creswell, J. (2012). rESEARCH Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Belajar.
Harjoyo, D. P. D. dan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1). UNPAM Press.
Kementrian Agama Republik Indonesia. (2018). Al-Qur’an dan Terjemahan. PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Isnaini Harahap, Yenni Samri Juliati Nasution, Marliyah, R. S. (2017). Hadis Hadis Ekonomi. Penerbit Kencana.
Ma’ruf Abdullah. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Marhaeni, N. N. Y. & A. A. I. N. (2019). Metode Riset Jilid 2. CV Sastra Utama.
Mokhamad, Huda, K., Birahayu, D., & Rachman, A. (2020). Hukum Asuransi Jiwa.
Muhammad Syahbudi, Reza Nurul Ichsan, Lilis Suriani Gultom, Ahmad Karim, L. N. (2020). The Correlation and Significant Effect On the Product Quality Perception, Trust and Customers’ Value Towards the Image Of Syariah Banking in Medan. Libertine Enlightenment: Sex Liberty and Licence in the Eighteenth Century, 17(7), 1–256. https://doi.org/10.1057/9780230522817
Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Buku ajar dasar-dasar statistik penelitian. Sibuku Media.
Rahmani, N. A. B. (2022). Metodologi Penelitian Ekonomi. PT. Cahaya Rahmat Rahmani.
Salim, S. dan. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Citapustaka Media.
Santoso, S. (2004). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. PT Elex Media Komputindo.
Siagiaan, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Siti Mujanah. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara.
Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Pemberian Intensif. Kresna Bina Insan Prima.